![[오늘의 운세] 5월 30일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/30/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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정부, 대통령 직속 '중앙인사위원회' 김대중당선자측에 건의키로
정부는 공정하고 전문성 있는 인사행정을 위해 '중앙인사위원회' 를 대통령 직속기구로 설치하는 문제를 김대중 (金大中) 당선자측에 건의할 것으로 21일 알려졌다. 총무처와 행정쇄신위
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선경인더스트리 명예퇴직 실시 인건비 月 10억 절감
지난 1년간 뭐라 딱 꼬집어 말할 수는 없지만 선경인더스트리에는 유.무형의 변화가 일어났다. 가장 눈에 띠는 변화는 인건비 감소다. 이는 바로 대규모 명퇴의 주된 목적이었다. 회사
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대구시교육청, 내년부터 5급 승진시험 폐지 승진심사제 도입
대구시교육청이 내년부터 5급 승진시험을 폐지하고 승진심사제를 도입한다. 시교육청 관계자는 16일“시험으로 사무관 승진을 결정할 경우 시험준비에 몰두하느라 업무에 소홀해지는등 문제점
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기업체 대졸사원 부장까지 19년 소요 지각 승진
96년 기준으로 대졸사원이 부장으로 승진하는데는 19년,임원승진에는 25년 정도가 걸리는 것으로 조사됐다.특히 과장.대리등 하위직 승진기간이 길어지고 사무직이 생산.기술직보다 승진
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서울시 사상최대 승진인사-서기관급 88명
조순(趙淳)서울시장은 30일 시의회 사무처장(1급.관리관)에박종옥(朴鍾玉)지역경제국장을,지하철건설본부장(1급)에 홍종민(洪鍾敏)도시계획국장을 각각 승진 임명하는등 서기관급(4급)이
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현대그룹,임원 375명 인사-현대그룹 인사 내용
현대그룹은 30일 백효휘(白孝輝)현대자동차 부사장을 ㈜케피코사장으로,심옥진(沈玉鎭)현대건설 부사장을 현대엔지니어링 사장으로 각각 승진발령하는 등 총 3백75명의 임원인사를 단행했다
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승진못하면 퇴직 금융기관 첫 도입
시중 은행들이 선뜻 시행하지 못하고 있는.직급별 퇴직제'를 중소기업 전담 보증기관인 신용보증기금이 금융기관 최초로 도입하겠다고 나서 화제가 되고 있다.직급별 퇴직제란 말 그대로 한
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발탁人事.팀평가제 대우전자 내달시행
대우전자는 발탁인사제와 팀평가제를 축으로 하는 「인재육성형 인사제도」를 10월부터 본격 실시한다고 9일 발표했다. 이 인사제도는 능력을 중시하는 발탁인사 개념을 도입해 기준평가점수
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기업따라 직급별로 조금씩 다른 이름을 붙여
「총회장」(한보그룹),「총괄회장」(대우그룹),「수석부장」(삼성그룹),「참사」(쌍용양회). 기업마다 색깔이 있다.언뜻 보면 그게 그것같은 샐러리맨 조직에서도 기업들은 직급별로 조금씩
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서울대 교수승진 대거 탈락
서울대 교수 42명이 올해 1학기 교수 승진심사에서 탈락했다.서울대는 27일 96학년도 1학기 교수승진 임용대상자 1백7명에 대한 심사를 벌여 이같이 결정했다. 서울대는 95학년도
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금융계 명예퇴직 증가-경영여건 악화로 '몸집줄이기'한창
금융계의 명예퇴직이 은행에서 제2금융권,선발사에서 후발사로 빠르게 확산되고 있다. 금융기관들이 자율화.개방화 속에서 경영 여건이 어려워지자 몸집을 줄이기위한 방편의 하나로 명예퇴직
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선경그룹,임원 89명 승진
선경그룹은 13일 임원 89명에 대한 승진인사를 단행했다. 직급별 승진숫자는 부사장 7명,전무 5명,상무 17명,이사 25명,대우이사 35명등이다. 지난해 승진인사규모는 82명이었
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大卒초임 포철이 최고-연봉 1,870만원
주요 그룹중 대졸 초임연봉이 가장 많은 그룹은 포항제철그룹(포스코)으로 조사됐다. 30일 취업정보전문업체인 ㈜월간인턴(대표 南娘娥)이 40대 주요 그룹 주력사들의 올해 직급별 연봉
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中.거듭나야할 공룡 公기업
한국통신 사태는「공룡」기업의 환부(患部)를 속속들이 노출시켰다. 우선 거대 공기업의 고질적인 경영 난맥상이 드러났다.조직의 비대화,경영의 비효율성등이 한꺼번에 수면위로 떠올랐다.통
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韓通 임금.인사制 개선
노사분규중인 한국통신(사장 趙伯濟)은 내년부터 능력주의원칙이적용되는 직급별 호봉제를 도입하는 한편 진급시험을 단계적으로 폐지하는 것등을 내용으로 하는 신인사제도를 마련했다.1일 한
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승진 네번탈락땐 호봉.직급 정지-한진그룹
한진그룹은 올부터 과장급(차장대우 승진대상자)이상 관리자에 대해 직급마다 승진심사에서 네번 누락될 경우 정년때까지 호봉 승급및 직급 승진을 정지시키는 새 인사제도를 도입했다. 이는
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한국投信도 年俸制-7월부터 全임직원 금융권선 처음
한국투자신탁이 오는 7월부터 금융권 최초로 전 임직원에 대해연봉제를 실시한다. 올해는 7월에 개인별 능력에 따라 연봉이 정해지고 내년부터는회계연도가 시작되는 매년 4월초마다 회사와
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기업 職級정년제 확산-코오롱상사 이어 LG화학.미원유화등
작년 코오롱상사가 도입했던 직급정년제가 올들어 LG화학.미원유화등 산업계에 확산되고 있다. 각 직급에서 정해진 기간 안에 진급을 못하면 진급이 완전정지되는 이 제도 확산은 수년내
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공무원보수 大기업 80%線 넘어-행정硏 지난해 기준 분석
당신이 받고 있는 보수를 연봉(年俸)으로 따져 같은 나이의 다른 직종과 비교해 보십시오-. 연봉제가 점차 확산돼 가는 마당에 대기업.중소기업.공무원.정부투자기관 직원들의 임금 체계
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年功서열 임금체계 무너지고있다-年俸制 확산
당신의 호봉과 승진 서열이 파괴될 날도 멀지 않았다-. 미국과 일본에서 시작된 「파괴」의 열풍이 우리나라에서도 점점확산되고 있다. 가격파괴의 충격이 지난해 우리 경제에 처음 닥친데
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6.교수승진.임용제도
93년11월 서울대 물리학과 임지순(任志淳)부교수등 소장교수8명은 재직연수와 논문편수등 형식요건만 갖추면 예외 없이 승진되고 정년을 보장받는 교수인사제도의 개선을 요구하는 건의문을
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理事 40대후반 등용 많다-本紙,18개그룹 임원인사 분석
기업의 별,샐러리맨의 꽃이라 불리는 이사(이사대우포함)는 대개 몇살이면 달 수 있을까.최근 재계에 불어닥친 경영혁신및 발탁인사의 여파로 아주 젊은 나이의 임원들이 대거 등용되는 것
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은행원,예금목표 채우려 자기돈 넣는다
은행원들의 남모를 애환을 구체적으로 보여주는 조사보고서가 처음 나왔다. 대부분의 은행원들은 은행으로부터 할당받은 예금유치 목표액을 채우기 위해 1인당 연간 평균 2백5만원을 자신의
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현대 창립이래 최대人事-임원3백53명 승진.전보
현대그룹은 지난해 12월30일 유홍종(劉洪鍾)자동차써비스부사장을 현대 오토파이넌스대표이사 사장으로 승진발령하고 김성훈(金性勳)현대중공업 전무를 세일석유 대표이사 전무로 전보시키는등
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